大巴车驾驶员没帮乘客搬行李要求被开除，并不直接构成违法行为。这个问题需要从劳动法和雇佣关系的角度来深入分析。

1. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主开除员工需要基于合法、合理的理由，并且通常需要遵循一定的程序和规定，比如提前通知、支付经济补偿等。
   • 单纯因为驾驶员没有帮乘客搬行李就要求其开除，这个理由通常并不足以构成劳动法上的合法解雇理由。除非公司的规章制度或者劳动合同中明确规定了这一点，并且该规定不违反法律法规。

2. 雇佣关系与职责：

   • 驾驶员的主要职责是安全驾驶车辆，确保乘客的安全。搬运行李可能并不在其职责范围内，特别是如果公司没有明确规定这是驾驶员的职责。
   • 如果公司确实希望驾驶员承担搬运行李的职责，那么应该在劳动合同或规章制度中明确说明，并且为驾驶员提供相应的培训和支持。

3. 合理性与公平性：

   • 从合理性和公平性的角度来看，仅仅因为一次没有搬运行李就解雇驾驶员，可能显得过于严厉和不公平。
   • 雇主应该考虑采取其他更合理的措施，比如对驾驶员进行提醒、教育或者依据公司规定进行轻微的处罚。

综上所述，大巴车驾驶员没帮乘客搬行李要求被开除，并不直接构成违法行为。雇主在解雇员工时需要遵循劳动法的规定，并且确保解雇理由的合法性和合理性。如果员工认为自己被不公正地解雇了，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。