针对您提出的“没签劳务合同被拖欠工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

一、确定劳动关系

首先，即使未签订书面劳动合同，您与用人单位之间也可能存在实际的劳动关系。您可以通过以下证据来证明劳动关系的存在：

• 工资支付记录（如银行流水、转账记录等）
• 工作证、工作服、名片等身份证明
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 同事或客户的证言
• 其他与工作内容相关的证据（如工作邮件、聊天记录等）

二、采取维权措施

在确认劳动关系后，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 与用人单位直接沟通，要求支付拖欠的工资。
   • 尝试通过和解或调解的方式解决纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地的劳动监察大队或劳动局提交投诉申请。
   • 提供相关证据，如劳动关系证明、工资拖欠情况等。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书和相关证据材料，如劳动关系证明、工资支付记录、拖欠工资的证据等。
   • 仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

三、注意事项

• 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取措施维护自己的权益。
• 保留证据：在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保您拥有足够的证据来支持自己的主张。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

四、用人单位不签劳动合同的后果

对于用人单位来说，不签订劳动合同将面临一系列的法律后果，包括但不限于：

• 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 承担其他法律责任：如无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密等。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，您也有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位不签订劳动合同将面临严重的法律后果。因此，建议您及时采取措施，确保自己的权益得到保障。