关于企业农民合同工和固定工退休时待遇是否一样，这个问题涉及多个方面，包括劳动合同类型、社会保障政策以及企业具体的福利待遇规定。下面我将从这几个方面来详细解答：

1. 劳动合同类型的影响：

   • 农民合同工和固定工在劳动合同上存在差异，但这种差异并不直接决定退休待遇。退休待遇主要依据的是社会保障政策和企业具体的福利待遇规定。

2. 社会保障政策：

   • 在我国，社会保障政策是统一的，包括养老保险、医疗保险等。无论是农民合同工还是固定工，只要按照国家规定缴纳了社会保险，退休时就可以享受相应的社会保障待遇。
   • 养老保险的缴纳和领取与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素有关，与劳动合同类型无直接关系。

3. 企业具体的福利待遇规定：

   • 除了社会保障政策外，企业还可能根据自身的经营情况和员工贡献制定一些额外的福利待遇，如企业年金、退休补贴等。
   • 这些额外的福利待遇可能会因企业而异，也可能因员工的不同（如职位、工作年限等）而有所差异。因此，农民合同工和固定工在退休时享受的这部分待遇可能会有所不同。

综上所述，企业农民合同工和固定工退休时的待遇是否一样，并不能一概而论。虽然劳动合同类型不同，但只要按照国家规定缴纳了社会保险，就可以享受基本的社会保障待遇。而企业具体的福利待遇规定则可能因企业而异，导致退休待遇有所不同。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。