在工作单位突发脑血栓一般不算工伤。下面我为您详细解释：

工伤定义与范围

工伤，顾名思义，是因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

突发脑血栓的情况分析

突发脑血栓，通常是由于个人健康状况导致的，而非直接由工作原因引起。除非有证据证明脑血栓的发作与工作有直接的因果关系，比如是因为工作环境的特殊条件（如极端高温、有毒有害物质等）直接导致了脑血栓的发作，否则一般难以认定为工伤。

特殊情况说明

当然，也有一些特殊情况，比如某些职业可能因长期接触某些有害物质或处于特定工作环境而增加患脑血栓的风险。在这种情况下，如果能够通过医学鉴定证明脑血栓的发作与工作环境有直接的因果关系，那么是有可能认定为工伤的。但这种情况比较罕见，且需要严格的医学鉴定和法律程序。

法律建议

如果您或您身边的人在工作单位突发脑血栓，建议及时就医并咨询专业医生。同时，也可以向单位了解是否购买了相关的商业保险或员工福利计划，看是否有其他途径可以获得医疗救助和经济补偿。如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。