写完工伤辞职申请书对你之后申请劳动仲裁一般没有影响。下面我详细为你解释一下：

一、辞职与劳动仲裁的关系

辞职申请书只是你向用人单位表明离职意愿的一种方式，它并不会影响你此前因劳动纠纷（如工伤）而申请劳动仲裁的权利。如果你认为自己的权益被侵害了，比如未足额获得工资、单位未依法缴纳社保或未给予工伤赔偿等，你依然有权按照相关法律规定去申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁的受理范围非常广泛，包括因确认劳动关系而产生的争议，以及因订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同而发生的争议等。因此，即使你已经提交了辞职申请书，只要你存在合法权益被侵害的情况，你依然可以去申请劳动仲裁。

三、辞职对部分权益主张的影响

虽然辞职本身不影响劳动仲裁，但它可能会影响部分权益的主张，比如经济补偿。如果你主动辞职且不符合法定可获经济补偿的情形，那么你可能无法主张经济补偿。然而，如果用人单位存在法定过错导致你辞职，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保等，你辞职后仍可以要求经济补偿。

四、仲裁时效的注意

另外，你还需要注意仲裁时效问题。根据法律规定，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免因超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，写完工伤辞职申请书对你之后申请劳动仲裁一般没有影响。但你需要根据自己的实际情况，在申请劳动仲裁前仔细考虑并准备好相关证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。