职场性骚扰是一个严重的问题，它侵犯了个人的尊严和权益。一旦职场性骚扰立案后，你可以按照以下步骤来处理：
一、明确表明立场并保留证据
保持冷静与明确拒绝：
- 首先要保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 以坚定且明确的态度向骚扰者表达你的不满和拒绝，让对方清楚你的底线。
详细记录与保存证据：
- 通过邮件、短信、即时通讯工具等保留与骚扰者的沟通记录。
- 如果可能，保存工作场所的监控录像或录音证据，但需注意遵守当地法律法规。
- 记录骚扰发生的时间、地点、具体行为等详细信息，以便后续使用。
二、寻求内部解决
报告上级或人力资源部门：
- 向直属上级或公司的人力资源部门详细报告性骚扰事件，并提交你所收集的证据。
- 要求公司按照内部规定进行调查和处理。
利用公司资源：
- 如果公司有设立投诉机制或员工援助计划，充分利用这些资源来寻求帮助和支持。
三、采取法律途径
报警：
- 如果内部解决无效或骚扰行为严重，你可以直接向公安机关报案，尤其是当涉及刑事犯罪时。
劳动监察与仲裁：
- 向当地的劳动监察部门举报骚扰事件。
- 通过劳动仲裁机构申请仲裁，以维护你的合法权益。
提起民事诉讼：
- 在必要时，你可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失。
四、证据收集与注意事项
证据的重要性：
- 证据是维权的关键，因此务必保留和收集所有与骚扰事件相关的证据。
- 证据可以包括书面证据（如短信、邮件等）、视听证据（如监控录像、录音等）、证人证言以及物证等。
注意事项：
- 在收集和使用证据时，务必遵守法律程序和规定，确保证据的合法性和有效性。
- 避免单独与骚扰者接触，及时寻求同事、朋友或家人的帮助和支持。
- 如果涉及法律诉讼，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。
五、利用媒体和舆论（谨慎使用）
- 在适当情况下，你可以通过社交媒体或新闻机构公开骚扰事件，以获取更广泛的支持和帮助。
- 但需谨慎使用此方法，确保不侵犯他人合法权益，并保护好自己的个人隐私。
总之，面对职场性骚扰，你要勇敢站出来维护自己的权益。通过明确表明立场、保留证据、寻求内部解决以及采取法律途径等方式来应对。同时，也要加强自我保护意识，及时寻求帮助和支持。