关于“劳动法是否有规定用人单位不能录用失信人员”的问题，我可以给出以下详细解答：

首先，从劳动法的角度来看，劳动法并没有明确规定不能聘用失信人员。这意味着，在法律层面上，用人单位是有权选择聘用失信人员作为普通员工的。

然而，尽管劳动法没有这样的限制，但在公司的实际运营和治理结构中，对于失信人员是有一定的限制的。具体来说，根据我国《公司法》第一百四十六条第五项的规定，个人所负数额较大的债务到期未清偿的，即失信被执行人，不得担任公司的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等关键职位。这是因为这些职位涉及到公司的决策、管理和监督等核心职能，需要高度的信誉和责任感。

总的来说，虽然劳动法没有规定不能聘用失信人员，但公司在实际运营中需要根据《公司法》的相关规定，对失信人员担任关键职位进行限制。同时，用人单位在聘用员工时，也应该充分考虑员工的信誉和品行，以确保公司的正常运营和良好发展。