关于“终止劳动合同是没有赔偿的吗”这个问题，并不能一概而论，具体是否赔偿需视情况而定。以下是对不同情形的详细分析：
无需赔偿的情形：
- 用人单位因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形终止固定期限劳动合同，一般无需支付经济补偿。
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致劳动合同终止，用人单位也无需赔偿。
需要赔偿的情形：
- 如果是用人单位主动提出且与劳动者协商一致终止劳动合同，或者因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，终止劳动合同是否有赔偿，关键在于终止的具体情形和原因。如果你面临劳动合同终止的情况，建议详细咨询我，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。