关于你提出的“跟着单位前任负责人去做但是出错 谁承担责任”的问题，这确实是一个涉及劳动责任归属的复杂问题。下面我将从几个角度为你详细解析：

1. 一般情况下的责任归属：

   • 在大多数情况下，如果你作为员工，在执行工作任务时出错，且该错误是在你的职责范围内并按照正常工作流程进行的，那么责任通常会归属于单位，而不是你个人。因为单位作为雇主，有责任对员工的工作进行指导和监督，并承担由此产生的风险。

2. 前任负责人的影响：

   • 如果你是在前任负责人的指导下进行工作，并且出错是由于前任负责人的错误指导或决策导致的，那么责任可能会更加复杂地分配。在这种情况下，前任负责人可能需要承担一定的责任，尤其是如果他们的指导或决策违反了公司规定或行业准则。
   • 然而，这并不意味着你完全免责。作为员工，你也有责任确保自己的工作符合标准和要求，并在发现潜在问题时及时报告。

3. 具体情境的分析：

   • 要准确判断责任归属，还需要考虑具体的情境因素，如工作任务的性质、错误的严重程度、是否存在故意或过失等。
   • 如果错误是由于你的疏忽或故意行为导致的，那么你可能需要承担一定的责任，包括可能的赔偿或纪律处分。

4. 法律建议：

   • 在面对这类问题时，我建议你首先与单位进行沟通，尝试通过内部程序解决争议。
   • 如果无法达成共识，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，保留好所有相关的证据和文件，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，关于“跟着单位前任负责人去做但是出错 谁承担责任”的问题，并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括工作任务的性质、错误的严重程度、前任负责人的指导等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并寻求专业的法律建议。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。