厂里不让请假是否违法，并非一概而论，而是需要根据员工的请假理由、请假程序以及公司的规章制度等多方面因素来综合判断。在员工请假理由合理且符合法定或约定程序的情况下，企业拒绝批准可能构成违法；反之，若员工请假理由不充分或未按程序请假，企业有权拒绝。
一、合法与违法的具体界限
合法情况：
- 员工请假事由非法定必须批准事由，如因个人事务请假，且未按规定提前申请或请假理由不充分，企业有权不批准。
- 企业有明确完善的请假制度，员工未按照制度规定请假，企业可以拒绝批准。例如，员工未提前按照公司规定提交请假申请，或请假理由不符合公司规定等。
- 在企业业务繁忙或特殊时期，如生产高峰期或项目紧急阶段，为维持正常运营，企业可以对非紧急请假进行限制。
违法情况：
- 员工请的是法定假，如病假、婚假、产假、年假等，且提供了相应的证明文件，企业应当批准。若企业拒绝批准，则构成违法，可能面临法律责任。
- 企业长期、无故地拒绝员工的所有请假申请，使得员工在遇到合理的个人或家庭紧急情况时都无法正常休假，这可能构成对员工人身自由的不合理限制，也是违法的。
- 企业的请假规定过于严苛，没有合理依据地随意拒绝员工的正常请假申请，甚至对请假员工进行不合理的处罚，如扣发工资、降低职位等，这也可能违反劳动法。
二、企业拒绝请假的后果
如果企业无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能面临以下法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者可以通过向当地劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、劳动者的维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确请假的原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。
- 了解规章制度：熟悉企业的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。
- 保留证据：对于请假申请、病假证明等关键证据要妥善保存，以备不时之需。
- 投诉与法律途径：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，企业在处理员工请假问题时，应兼顾员工的合法权益与企业的正常运营需求。同时，员工也应了解并遵守企业的请假制度，确保自己的请假申请合理且符合程序要求。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。