员工在场遭到领导不合理的处罚时，应当采取合法途径维护自身权益。具体分析如下：
一. 明确不合理的处罚定义
不合理的处罚通常指的是违反法律法规、公司规章制度或劳动合同约定的处罚行为。例如，罚款数额超出法定限额、处罚事由不明确或与实际不符、处罚程序不公正等。
二. 应对不合理处罚的步骤
保持冷静，收集证据：
- 在遭受不合理处罚时，员工应保持冷静，避免与领导发生直接冲突。
- 及时收集相关证据，如处罚决定书、聊天记录、证人证言等，以备后续维权之需。
与领导沟通：
- 尝试与领导进行理性沟通，了解处罚的具体原因和依据，并表达个人观点和诉求。
- 若沟通无果，或领导态度强硬，可考虑进一步采取法律措施。
向公司内部投诉：
- 根据公司规章制度，向人力资源部门或上级领导进行投诉，要求重新审查处罚决定。
- 提交投诉时，应附上相关证据材料，并详细陈述事实经过和诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司内部无法解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁结果不满的，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
我建议，员工在遭受不合理处罚时，应首先尝试通过内部渠道解决问题。若内部渠道无法解决问题，则应勇敢拿起法律武器，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。