关于事业单位人员旷工的认定标准，这主要依据事业单位工作人员的身份性质以及相关的法律法规来确定。

首先，我们需要明确事业单位工作人员的身份性质。事业单位工作人员可以分为参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员（参公人员）和没有参照《公务员法》管理的人员（非参公人员）。这两种身份性质的人员，在旷工认定和解除聘用合同的处理上存在差异。

对于参公人员，由于其管理参照《公务员法》，因此旷工的认定标准也参照《公务员法》的相关规定。具体来说，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，那么可以依据相关规定给予辞退处理。

对于非参公人员，旷工的认定标准则依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定。根据这一规定，如果非参公人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，那么聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

此外，您提到的全额拨款事业单位，这是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种。但需要注意的是，这种划分标准并不能直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位工作人员旷工的认定和处理，也需要先分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述相关规定进行处理。

综上所述，事业单位人员旷工的认定标准主要依据事业单位工作人员的身份性质以及相关的法律法规来确定。在具体操作中，需要仔细核对人员的身份性质，并严格按照相关规定进行处理。