聘任合同制与公益性岗位在目的性质、资金来源、招聘对象、工作稳定性以及薪酬待遇等方面存在显著区别。下面我将详细为您阐述这些差异：

1. 目的性质：

   • 聘任合同制：用人单位根据自身工作需求，在编制外灵活招聘人员，以满足业务开展需要，更侧重于单位自身的运营和发展。
   • 公益性岗位：政府为解决就业困难群体，通过出资开发或社会筹集资金设立的岗位，具有公益性和安置性，服务于公共利益和社会发展。

2. 资金来源：

   • 聘任合同制：聘用制人员的工资和福利主要由用人单位自行承担，从单位的运营经费中支出。
   • 公益性岗位：公益岗的资金多由政府财政补贴或社会捐赠，以维持岗位正常运转和支付人员薪酬。

3. 招聘对象：

   • 聘任合同制：招聘面向社会广泛人群，更看重应聘人员的专业技能、工作经验等是否符合岗位要求。
   • 公益性岗位：主要面向就业困难人员，如大龄失业人员、残疾人、零就业家庭人员等，旨在帮助他们实现就业。

4. 工作稳定性：

   • 聘任合同制：聘用制人员的稳定性取决于用人单位的需求和个人表现，在合同期内相对稳定，合同到期后可根据双方意愿续签或终止。
   • 公益性岗位：一般有服务期限限制，期满后可能不再续约，但在政策支持和符合条件情况下可适当延续。

5. 薪酬待遇：

   • 聘任合同制：工资和福利由用人单位确定，通常根据市场行情和岗位要求协商确定。
   • 公益性岗位：工资由政府补贴和用人单位补助构成，标准参照当地最低工资标准，同时可能享受社保补贴。

综上所述，聘任合同制与公益性岗位在多个方面存在显著差异。如果您在具体情境中遇到相关问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。