事业单位不可以强制从本单位调动员工到另一个单位。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
法律背景
在劳动关系中，员工的调动涉及劳动合同的变更，必须遵循相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。该法明确了劳动合同双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容等劳动合同的必备条款。
具体分析
劳动合同约定：根据《劳动合同法》，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。如果事业单位想要调动员工到另一个单位，这实际上是对劳动合同内容的变更，需要与员工协商一致。
协商一致原则：劳动合同的变更必须遵循协商一致的原则。这意味着，事业单位不能单方面决定调动员工，而必须与员工进行协商，并达成一致的意见。
法定程序：即使双方同意调动，也需要按照法定的程序进行，如签订变更后的劳动合同或补充协议，以确保双方的权益得到保障。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如因单位撤销、合并或缩减编制等客观原因导致的员工调动。但在这些情况下，单位也应当遵循相关法律法规，与员工进行协商，并依法给予相应的补偿或安置。
法律建议
如果事业单位试图强制调动员工到另一个单位，员工可以依法维护自己的权益。建议员工首先与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位不能强制从本单位调动员工到另一个单位。任何调动都必须遵循协商一致的原则，并依法进行。如果员工遇到此类问题，可以依法维护自己的权益。