不能如期到岗时，应诚实、及时地通知对方，并说明具体原因和可能的到岗时间。以下是我给出的具体建议：

一. 及时通知

• 在确定自己不能如期到岗后，应第一时间通知对方，避免给对方造成不必要的困扰或损失。
• 通知方式可以是电话、邮件或短信，确保对方能够及时收到信息。

二. 说明具体原因

• 在通知对方时，应详细说明不能如期到岗的具体原因，如突发疾病、家庭紧急事务、交通延误等。
• 提供真实、合理的解释，让对方理解你的处境，并感受到你的诚意和责任感。

三. 提供可能的到岗时间

• 如果可能的话，应给出一个预计的到岗时间，让对方能够有所安排。
• 如果无法确定具体到岗时间，也应说明情况，并承诺在确定后第一时间通知对方。

四. 表达歉意和承诺

• 对于不能如期到岗给对方带来的不便，应表达诚挚的歉意。
• 同时，承诺会尽力弥补因此造成的任何损失或影响，展现你的职业操守和责任感。

例如，你可以这样通知对方：“非常抱歉，由于突发家庭紧急事务，我无法按照原定的时间到岗。预计需要处理几天时间，我会在事情解决后第一时间返回工作岗位。对于因此给您和团队带来的不便，我深感抱歉，并会尽力弥补因此造成的任何损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。”

我的观点是，诚实、及时地沟通是解决问题的关键。通过明确告知对方不能如期到岗的原因、可能的到岗时间以及表达歉意和承诺，可以最大程度地减少因此带来的负面影响，并维护良好的职业关系。