旷工处罚主要由用人单位的规章制度决定，法律对此没有具体规定，但严重旷工可导致劳动合同解除。具体分析如下：

一. 旷工的定义与性质

• 旷工是指员工在正常工作日未经许可擅自离岗或拒绝工作的行为，它违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。

二. 旷工的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：进一步明确了用人单位在劳动者严重违反规章制度时，可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三. 旷工的具体处罚措施

1. 企业层面

   • 用人单位应制定合法的规章制度，明确旷工的处罚措施，如警告、罚款（需注意地区限制）、扣减绩效奖金、影响评优评先、降职降薪等。
   • 只要规章制度制定程序合法且内容合理，用人单位即可依据此对旷工员工进行相应处理。
   • 例如，某公司规定，员工连续旷工三天，将扣除当月绩效奖金；连续旷工十五天，公司有权解除劳动合同。

2. 劳动法层面

   • 对于严重旷工行为，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 若旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，但扣除工资的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四. 用人单位规章制度的制定与效力

• 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
• 未按规定程序制定的规章制度可能无效，用人单位无法据此对旷工员工进行相应处理。

我建议：用人单位应制定明确、合法的旷工处罚规章制度，并在员工入职时告知。同时，员工也应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免旷工行为带来的不利后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。