公职人员拿空饷的处理办法需严格遵循相关法律法规进行。以下是对此问题的详细解答：

一. 吃空饷的认定

吃空饷是指机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇，或由单位违规缴纳社会保险费，以及离休、退休、退职人员及失踪、死亡（宣告死亡）人员的家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取相关待遇的行为。具体情形包括但不限于：

1. 挂名领取：在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但领取工资、津贴补贴的。
2. 违规领取：因旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。
3. 离职后领取：已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
4. 冒名领取：已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。
5. 违规不停发或降低待遇：受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

二. 吃空饷的处理办法

1. 停发或核减相关待遇：对于违规领取的工资、津贴、补贴等待遇，应立即停发或核减，并追回已经发放的不当得利。
2. 停缴社会保险费用或转移社会保险关系：对于单位违规缴纳的社会保险费，应停缴并转移社会保险关系。
3. 办理相关手续：根据实际情况，办理返岗、辞职、退休、退职、辞退、解聘等手续。
4. 给予党纪、政纪处分：对于违规人员，应按照相关规定给予党纪、政纪处分，以示惩戒。
5. 涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理：如果吃空饷行为涉嫌违法犯罪，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，应依法移交司法机关处理，追究其刑事责任。

三. 法律依据

处理公职人员吃空饷问题的法律依据主要包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定。例如，《中华人民共和国公务员法》第一百零八条规定了公务员主管部门工作人员违反本法规定应承担的法律责任，这包括滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，若构成犯罪则依法追究刑事责任，尚不构成犯罪的则给予处分或由监察机关依法给予政务处分。

• 实例说明：某县林业局事业单位的冯某在病假期满后，无正当理由拒不返岗，连续旷工。最终，县人社部门对其予以辞退，并追缴了违规领取的薪资。这就是一个典型的对吃空饷公职人员进行处理的案例。

我的观点是，对于公职人员拿空饷的行为，必须依法严肃处理，以维护公共财产和国家利益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。