事业单位延迟退休的具体开始时间尚未确定，但政策正在稳妥推进中。详细分析如下：

一. 政策背景与现状

• 目前，我国并未针对事业单位单独制定延迟退休年龄的具体规定，而是遵循统一的延迟退休政策框架。这一政策框架是依据《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件制定的，旨在应对人口老龄化挑战，确保养老保险制度的可持续性。
• 延迟退休政策的推进遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，具体方案和实施时间仍在研究和制定过程中。

二. 具体调整方案与预期

• 虽然具体的开始时间未确定，但政策方向已经明确，即将逐步延迟事业单位工作人员的退休年龄。
• 预期中，男职工的法定退休年龄可能会从60周岁开始，采取渐进式方式逐步延迟，直至达到新的退休年龄标准；女职工的退休年龄也可能根据具体情况进行相应调整。

三. 实施细节与注意事项

• 在政策正式全面落地实施前，事业单位仍按现行退休年龄规定执行。
• 考虑到不同岗位的特点和具体情况，相关部门将进一步细化政策并稳步推进。
• 具体的退休年份会根据个人出生年份、性别以及所在岗位等因素有所不同，因此建议根据个人情况密切关注政策动态。

四. 政策意义与影响

• 延迟退休政策的实施有助于缓解人口老龄化带来的压力，保障养老保险制度的长期稳定运行。
• 对于事业单位工作人员而言，应密切关注政策变化，合理规划自己的职业生涯和退休计划。

我建议：事业单位工作人员应保持对延迟退休政策的关注，及时了解最新的政策动态和实施方案。同时，根据个人情况合理规划退休计划，确保自己的职业生涯和退休生活能够平稳过渡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。