换工作后，您在今年仍然有权申请育儿假。下面我对此进行详细分析：

一. 育儿假的相关规定

1. 根据《人口与计划生育法》第25条，支持有条件的地方设立父母育儿假。这意味着育儿假是法律支持并鼓励的，但具体实施可能因地方而异。
2. 育儿假的申请通常与个人的工作状态和子女的年龄相关，而不直接关联于是否在同一公司工作。

二. 换工作对育儿假的影响

1. 育儿假资格不因换工作而丧失：育儿假是基于您作为父母的身份和子女的年龄来确定的，与您是否更换工作无关。只要您符合育儿假的申请条件，如子女年龄在规定范围内，您就有权申请。
2. 新公司需遵守相关规定：您换到新公司后，新公司应遵守当地的育儿假相关规定，不得因您之前已在其他公司申请过育儿假而拒绝您的申请。

三. 实际操作建议

1. 了解新公司政策：虽然法律支持育儿假，但具体实施可能因公司而异。建议您在换工作后，及时了解新公司的育儿假政策，以便正确申请。
2. 准备相关材料：申请育儿假时，您可能需要提供子女的出生证明、年龄证明等相关材料。建议您提前准备好这些材料，以便顺利申请。

我的观点：换工作后，您在今年仍然有权根据当地的规定和公司政策申请育儿假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。