停工留薪期四个月的工资为职工本人工资乘以4个月。以下是详细解释：

一. 停工留薪期工资的计算

1. 计算公式：停工留薪期工资 = 职工本人工资 × 停工留薪期月数。在此情况下，停工留薪期月数为4个月。
2. 职工本人工资的确定：

    - 根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
    - 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
    - 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   

二. 停工留薪期的定义与待遇

• 定义：停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害后，停止工作并接受工伤医疗的期限。
• 待遇：在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三. 实际应用

• 在计算时，应确保职工本人工资的准确性，并依据实际停工留薪期月数（本例为4个月）进行计算。
• 用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。

综上所述，停工留薪期四个月的工资计算方式为职工本人工资乘以4个月。请确保所有数据的准确性和合法性，以便正确计算工伤职工的停工留薪期工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。