成为正式职工的条件主要依据用工制度改革后的劳动合同制，即需与用人单位签订劳动合同，并经过一定的考核试用期。具体分析如下：

一. 劳动合同制成为主流

• 1986年中国用工制度改革以后，招收的各类工人一般都是合同工。根据国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

二. 招用原则与权利

• 企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
• 合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

三. 成为正式职工的实际操作

• 劳动者需与用人单位签订正式的劳动合同，并按照合同约定履行工作职责。
• 经过一定的考核试用期，如试用期内表现合格，则可转为正式职工。

综上所述，成为正式职工的关键在于与用人单位签订正式的劳动合同，并通过考核试用期。这一制度既保障了劳动者的权益，也确保了用人单位能够招收到合格的员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。