用人单位被列入失信联合惩戒的情形主要包括拖欠农民工工资及社保相关失信、失范行为。具体来说：

一. 拖欠农民工工资相关情形

1. 克扣、无故拖欠农民工工资：若用人单位克扣或无故拖欠农民工工资，且达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，会被列入失信联合惩戒名单。
2. 因拖欠工资引发群体性事件：若因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件，造成严重不良社会影响，同样在责令限期支付工资逾期未支付后，会被列入失信联合惩戒名单。

• 例如，某建筑公司长期拖欠农民工工资，导致大量农民工聚集讨薪，引发社会关注，该公司及其相关责任人员就可能因此被列入失信联合惩戒名单。

二. 社保相关失信、失范行为

用人单位在社会保险领域存在以下严重失信、失范行为，且拒不整改的，也会被列入联合惩戒范围：

1. 未按规定参加社会保险：用人单位未按相关规定参加社会保险，或未如实申报社会保险缴费基数。
2. 拒不缴纳社会保险费：单位应缴纳社会保险费却拒不缴纳。
3. 侵占、挪用社会保险费款：隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营。
4. 欺诈、伪造证明材料骗取社保：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇。
5. 非法获取、出售社保数据：非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据。
6. 违反服务协议：社会保险服务机构违反服务协议或相关规定。
7. 拒绝协助调查：拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实，或拒绝接受、协助税务部门对社会保险实施监督检查，不如实提供与社会保险相关各项资料。

• 例如，某公司为了降低成本，未按规定为员工缴纳社会保险，且在社保部门责令整改后仍拒不改正，该公司及其相关责任人员就可能因此被列入失信联合惩戒名单。

综上所述，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工工资及社会保险费用，避免被列入失信联合惩戒名单，以免影响企业信誉及正常运营。