关于公司是否可以提前病退退休的问题，确实存在这样的可能性，但具体条件和流程因身份和地区政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：
一、结论前置
无论是企业职工还是公务员，因病提前退休均需满足特定的条件，并按照规定的流程进行申请。这些条件通常包括年龄、工作年限（或养老保险缴费年限）、劳动能力鉴定等。
二、企业职工提前病退
条件：
- 养老保险缴费要求：需参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）满15年。
- 年龄条件：男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。若不满足此年龄条件，但经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，且缴费年限满15年，可办理退职。
- 劳动能力鉴定：需由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
办理流程：
- 向用人单位或档案托管机构提出病退申请。
- 提交包括个人申请、身份证、病历资料、养老保险手册等相关材料。
- 由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
- 鉴定为完全丧失劳动能力的，将材料报送社保部门审核，符合条件的予以批准。
三、公务员提前病退
条件：
- 男性需年满55周岁，女性需年满50周岁，且工作年限需满20年。
- 公务员需因工致残被确认丧失或者部分丧失工作能力，或者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由机关另行安排的工作。
办理流程：
- 本人提出书面申请。
- 所在单位审核同意后，按照管理权限报任免机关批准。
四、注意事项
- 提前病退涉及一系列政策和程序，具体操作时建议咨询当地的社保部门或相关机构，以确保准确了解和遵循当地的规定。
- 不同地区的政策可能存在细微差异，因此办理流程和所需材料可能有所不同。
- 申请提前病退前，请务必充分了解相关政策，并准备好所有必要的申请材料。
五、总结
综上所述，公司职工是否可以提前病退退休，取决于个人的具体情况以及当地的相关政策规定。无论是企业职工还是公务员，都需要满足一定的条件并按照相应的流程进行申请。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更具针对性的建议和指导。