国企人员一般不可以从家族公司拿工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 国企人员的身份与职责：

   • 国企人员，作为国有企业的员工，其主要的职责是服务于国有企业，完成国有企业的工作任务。
   • 国企人员的薪酬、福利等通常由国有企业按照相关规定和劳动合同进行支付。

2. 家族公司的定义与性质：

   • 家族公司通常指的是由家族成员控制或管理的公司，其经营、管理等往往与家族成员的利益紧密相关。
   • 家族公司与国有企业是两个独立的法律实体，各自承担不同的法律责任和义务。

3. 法律法规与职业道德：

   • 根据相关法律法规，国企人员应当忠诚于国有企业，不得利用职务之便为私人谋取利益。
   • 从家族公司拿工资可能涉及利益输送、违反职业道德等问题，甚至可能触犯法律。

4. 实际操作的可行性：

   • 国企人员与家族公司之间如果没有实际的劳动关系或劳务合同，那么从家族公司拿工资在法律上是没有依据的。
   • 即使存在某种形式的合作或劳务关系，也需要确保这种关系的合法性和合规性，避免违反相关法律法规和职业道德。

综上所述，国企人员一般不可以从家族公司拿工资。这种做法不仅可能违反相关法律法规和职业道德，还可能对国企人员的职业生涯和声誉造成不良影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。