劳动法确实有最低工资标准的规定。最低工资标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来确定的，这些实际情况包括但不限于经济发展水平、物价水平、职工平均工资、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区经济发展差异等多种因素。

这一标准的确定和调整遵循《劳动法》的相关规定，并由地方政府具体实施。通常，最低工资标准会采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者。

为了获取最准确、最新的最低工资标准信息，建议查询当地政府或相关部门发布的官方信息，如当地人力资源和社会保障局官网或拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行咨询。

总的来说，最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的重要制度，旨在确保劳动者在提供正常劳动的情况下，至少能获得一定水平的收入。这一制度体现了国家对劳动者权益的保障和关怀。