当劳动合同未到期而被辞退时，赔偿问题主要依据辞退的合法性来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、违法辞退的赔偿

定义：违法辞退指的是用人单位无正当理由，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同。

赔偿标准：

• 在违法辞退的情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

维权途径：

• 劳动者应准备劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
• 可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

二、合法辞退的情况

定义：合法辞退指的是因劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位依法解除与劳动者的劳动合同。

赔偿情况：

• 在合法辞退的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

三、注意事项

1. 证据收集：无论辞退是否合法，劳动者都应妥善保存与劳动合同、工作记录、工资支付等相关的所有证据，以便在需要时维权。
2. 及时维权：劳动仲裁有一年的时效限制，劳动者应在时效期内及时维权。
3. 法律咨询：如遇复杂情况，建议劳动者咨询专业法律人士，以获取精准且详细的法律解答和帮助。

综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性来确定。违法辞退时，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；合法辞退时，则无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，并妥善保存相关证据以维护自己的合法权益。