关于“住宿舍员工下班去游泳死了公司是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置：
一般情况下，员工下班后去游泳并发生意外死亡，公司通常不需要承担责任。但如果公司在管理、安全保障等方面存在过错，与员工死亡存在一定因果关系，则可能需要承担相应的责任。
具体分析：
一般情况下的责任判定：
- 员工下班后去游泳，属于个人行为，与工作无直接关联。
- 若员工并非因工作原因、在工作场所内或上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等法定情形而死亡，公司通常不承担责任。
公司可能承担责任的情形：
- 组织活动期间的责任：如果公司组织了游泳活动，且活动期间未提供充分的安全保障措施，导致员工溺水身亡，公司可能需要承担责任。
- 劳动保护方面的责任：如果公司在工作安排、劳动保护等方面存在过错，如未提供必要的安全培训、未设置警示标识等，且这些过错与员工溺水存在一定因果关系，公司也可能需要承担责任。
- 宿舍管理方面的责任：如果公司提供的宿舍环境存在安全隐患，如游泳池未设置防护设施、未进行定期安全检查等，且这些安全隐患与员工溺水死亡有直接关联，公司同样可能需要承担责任。
工伤保险的考虑：
- 如果公司依法为员工缴纳了社会保险，其中包含工伤保险，员工家属可以尝试申请工伤保险待遇。
- 工伤保险的赔付范围通常包括因工作原因受到的伤害，但也可能涵盖某些非工作时间的意外情况，具体需根据当地政策规定。
法律建议：
- 对于公司而言，应加强员工的安全教育和培训，确保提供安全的工作和生活环境。
- 对于员工家属而言，如认为公司存在过错且与员工死亡有因果关系，可咨询专业律师进行进一步的法律分析和维权指导。
总之，具体责任的判定需综合多方面因素考量，包括员工的行为、公司的管理措施以及当地的法律法规等。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。