工龄认定存疑确实可能影响提拔。

在干部提拔任用过程中，工龄是作为一个重要的考量因素。如果工龄认定存在疑问，那么这可能会对干部的提拔产生直接影响。具体来说，根据中组部的相关规定，对于拟选拔任用干部、交流任职干部等，都需要进行严格的档案审核，其中就包括工龄的审核。

1. 工龄审核的重要性：工龄不仅反映了干部的工作经历，也是评价其工作经验、资历和贡献的一个重要指标。在提拔任用过程中，工龄的准确认定对于确保选拔的公平性和公正性具有重要意义。
2. 工龄存疑的影响：如果干部的工龄认定存在疑问，比如工龄记录不一致、缺失或者存在造假等情况，那么这将会引起组织部门的关注。在这种情况下，组织部门可能会暂停该干部的提拔程序，待工龄问题核查清楚后再做决定。甚至，如果工龄造假被证实，该干部还可能会受到相应的组织处理或纪律处分。

因此，对于干部来说，确保工龄的准确认定是非常重要的。如果工龄存在疑问，建议及时与组织部门沟通，提供相关证明材料，以便尽快解决问题，避免对提拔任用产生不利影响。同时，也提醒广大干部要严格遵守相关规定，确保个人档案的真实性和准确性。