如果你跟公司申请调岗但公司不同意，并叫你辞职，你可以按照以下步骤处理：

1. 继续履行原岗位职责：

   • 当公司不同意调岗且并未采取任何开除措施时，你通常需要在原来的岗位上继续执行工作任务。
   • 若公司强行辞退你，则需承担相应的经济赔偿责任，因为调岗涉及劳动合同的关键部分变更，需与员工充分沟通并达成一致。

2. 与公司协商沟通：

   • 明确向公司表明自己对当前岗位的认可及不接受调岗的合理原因，如自身专业与原岗位匹配度高、调岗会影响生活等，争取与公司达成共识，维持原岗位工作。
   • 若沟通无果，可向公司的劳动监察部门或工会反映情况，请求他们介入调解。

3. 查看劳动合同约定：

   • 若劳动合同中对工作岗位有明确约定，公司未经协商一致擅自调岗属于违约行为。
   • 可依据合同条款要求公司按照约定履行，若公司拒绝，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以备后续可能的法律程序。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在与公司协商无果的情况下，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，需详细阐述公司调岗的情况、你的不同意理由以及你在此过程中所采取的措施等。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况进行裁决，维护你的合法权益。

5. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若公司单方面擅自做出职位变动的决策，通常应被判定为无效。

综上所述，面对公司不同意调岗并叫你辞职的情况，你应首先尝试与公司协商沟通，明确表达你的立场和原因。若沟通无果，可寻求劳动监察部门或工会的帮助。同时，务必保留好相关证据，以便在必要时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。