关于工伤辞职的法律规定，以下是我根据您的需求整理的相关信息：

结论前置： 工伤职工主动辞职后，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并达到伤残等级，仍可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 工伤发生后，职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是享受工伤保险待遇的前提。
   • 若单位未按时申请，职工或近亲属可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

2. 工伤保险待遇：

   • 经鉴定达到伤残等级的职工，在辞职时可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定支付标准。
   • 一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，用于补偿职工因工伤导致的医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿职工因工伤导致的就业能力下降。

3. 辞职前的准备：

   • 辞职前，职工应明确赔偿项目和标准，并与单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊注意事项：

   • 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤享受待遇就高原则计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，若距法定退休年龄不足5年，每少一年减除一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
   • 达到法定退休年龄并办理退休手续的工伤职工，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

总结： 工伤职工在辞职前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并明确赔偿项目和标准。辞职后，仍可依法享受相应的工伤保险待遇。若遇协商不成或权益受损，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。