劳动法的最低标准，通常指的是最低工资标准，这一标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况来确定的。这些实际情况包括但不限于经济发展水平、物价水平、职工平均工资、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区经济发展差异等因素。

最低工资标准的确定和调整需遵循《劳动法》的相关规定，并由地方政府具体实施。这一标准旨在保障劳动者在提供正常劳动的情况下，至少能获得维持其基本生活需求的收入。因此，实际工资应当高于或等于最低工资标准。

要查询当地的最低工资标准，最权威和准确的信息来源是当地人力资源和社会保障局官网，相关部门会及时公布最新的最低工资标准及调整情况。此外，也可以拨打当地的12333人力资源和社会保障服务热线进行咨询。

在实际应用中，最低工资标准起到了最低保障的作用，确保劳动者不会因为工资过低而无法维持基本生活。同时，企业也应遵守相关法律法规，合理确定员工工资，不得低于当地的最低工资标准，以维护劳动者的合法权益。

总的来说，劳动法的最低标准是一个动态调整的过程，它随着当地经济、社会等因素的变化而调整，旨在保障劳动者的基本生活需求和权益。