拖欠农民工工资将面临严重的法律后果，这些后果涵盖民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对这些法律后果的详细阐述：
一、民事责任
支付工资及赔偿：用人单位必须足额支付拖欠的农民工工资。若因拖欠导致农民工产生合理损失，如逾期利息，用人单位还需承担赔偿责任。
加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而逾期不支付，用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
强制执行：若用人单位拒绝执行生效的仲裁裁决或法院判决，农民工可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等强制措施。
二、行政责任
劳动监察处罚：劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资，并逾期不支付的，除加付赔偿金外，还可对用人单位处以罚款。
纳入信用记录与公示：用人单位拖欠农民工工资的不良信息将被纳入信用记录，并在相关平台公示，影响其信誉和形象。
具体行政处罚措施：包括但不限于项目停工、限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等。
对相关责任人的处罚：若拖欠工资情节严重或造成严重不良社会影响，相关责任人将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，并依法依规在各方面予以限制。
三、刑事责任
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，拖欠农民工工资不仅损害劳动者的合法权益，用人单位也将面临严厉的法律制裁。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工工资，以避免不必要的法律风险。