当面临劳动仲裁中公司注销的情况，处理方式因公司注销的具体情形而异。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 公司未清算即注销：

   • 若公司在未进行清算的情况下就办理了注销登记，导致劳动者的权益受损，劳动者可以将公司的清算主体（如股东、发起人、出资人等）列为被申请人，向其主张权利。
   • 清算主体需在其过错范围内对劳动者承担责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。

2. 公司经合法清算后注销：

   • 若公司经过合法清算程序后注销，通常劳动争议案件会终止审理。
   • 但若劳动者能证明公司注销存在恶意逃债等违法情况，仍可以向法院起诉，要求相关责任主体承担责任。

3. 公司注销后的法律行动：

   • 劳动者应及时收集公司注销的相关证据，如注销登记材料、清算报告等，以便在后续的法律行动中证明公司注销的合法性和责任主体的身份。
   • 根据公司注销的具体情形，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

4. 权益保障建议：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能全面地收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 若公司注销，劳动者应及时了解注销情况，并根据上述建议采取相应的法律行动。
   • 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

综上所述，劳动仲裁中公司注销并不意味着劳动者的权益就无法维护。劳动者应根据公司注销的具体情形，采取相应的法律行动，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。