请假确实可能会影响工资，但具体影响取决于请假类型、公司规定以及劳动合同中的相关条款。

1. 事假：

   • 员工因私事请假，通常不会享受工资待遇，即事假期间不支付工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别规定，如事假可以调休或按一定比例支付工资，则按相关规定执行。

2. 病假：

   • 员工因病请假，根据劳动法规定，病假期间应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。
   • 具体支付比例和方式可能因公司规定和劳动合同条款而有所不同。

3. 带薪年休假：

   • 员工在享受带薪年休假期间，应视为正常出勤，工资照发。
   • 如果员工请的是带薪年休假，则不会影响其工资收入。

4. 其他特殊假期：

   • 如婚假、产假、丧假等，这些假期通常都有明确的法律规定，期间工资应照发或按一定比例支付。

5. 公司规定：

   • 不同的公司可能有不同的请假和工资支付规定，这些规定可能比法律规定更为严格或宽松。
   • 因此，在判断请假是否会影响工资时，还需参考公司的具体规定。

6. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于请假和工资支付的特别条款。
   • 如果劳动合同中有相关规定，应优先按照劳动合同执行。

综上所述，第二个月请假是否会影响工资，需要根据请假类型、公司规定以及劳动合同中的相关条款来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。