试用期三天干了两天被辞退，劳动者是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务，不受劳动者处于试用期等特定阶段的影响。

2. 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内被辞退，用人单位也需一次性结清其工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资计算与支付

• 工资应根据劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。即使只工作了两天，也应按此标准计算并支付工资。
• 用人单位应在辞退员工时，即解除劳动合同时，一次性结清工资。

应对措施

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。在此过程中，劳动者需准备相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。

综上所述，试用期三天干了两天被辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取上述措施来维护自己的合法权益。