您好！关于您提出的“辞职重新入职工龄怎么算”的问题，以下是根据不同情况为您做出的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄的计算通常与员工的离职原因和离职后的间隔时间密切相关。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 因自身原因离职：

   • 如果您是因个人原因（如主动辞职）而离职，之后再重新入职同一家公司，那么工龄通常会重新计算。这是因为您主动中断了与公司的劳动关系，所以之前的工作时间一般不会计入新的工龄。

2. 因单位原因离职：

   • 如果您是因公司原因（如公司违法解除劳动合同）而离职，并随后重新入职，那么您之前的工作年限应连续计算。这是因为公司的不当行为导致了劳动关系的中断，为了保障您的合法权益，工龄应前后连续。

3. 协商一致解除劳动合同后重新入职：

   • 如果双方是协商一致解除劳动合同，并且没有特别约定工龄的计算方式，那么通常会参照上述两种情况，根据离职原因来确定工龄是否连续计算。

二、特殊情况的工龄计算

除了上述基本原则外，还有一些特殊情况需要注意：

1. 离职间隔时间短且公司认可：

   • 如果您离职后不久就重新回到原公司，并且公司认可您之前的工作经历，那么前后两段工作时间可能会合并计算为连续工龄。

2. 离职时间长或有公司规定：

   • 如果您离职时间较长，或者公司有明确规定离职后重新入职工龄的计算方式，那么两段工作时间可能会分开计算。在这种情况下，新工龄通常从重新入职的日期起算。

三、法律与公司规定的结合

在计算工龄时，还需要结合公司的具体规定和相关法律法规来确定。例如，在计算经济补偿等权益时，如果符合《劳动合同法》的相关规定，之前的工作年限可能会累计计算。

四、建议与总结

• 了解公司政策：建议您在重新入职前，与公司人事部门或相关负责人沟通，了解公司的具体工龄计算政策。
• 保留相关证据：如果您认为自己的工龄计算有误，可以保留相关的工作记录、劳动合同等证据，以便在需要时进行维权。
• 灵活应对：由于工龄计算可能因公司政策和法律法规的变化而有所调整，建议您保持关注并及时了解最新信息。

综上所述，辞职重新入职工龄的计算方式并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助！