请一个星期假不回去上班，本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度或劳动合同约定。具体分析如下：

1. 从法律层面看：

   • 劳动法规定了劳动者的休息休假权利，但同时也赋予了用人单位根据生产经营需要制定规章制度并管理劳动者的权利。
   • 请假属于劳动者行使休息休假权利的一种方式，但具体请假流程、请假时长等通常需遵循公司的规章制度或劳动合同约定。

2. 从公司规章制度层面看：

   • 大多数公司都会制定详细的请假管理制度，明确请假的流程、条件、时长等。
   • 如果劳动者未经批准擅自请假或请假时长超过公司规定，可能会被视为违反公司规章制度，进而可能面临相应的纪律处分。

3. 从劳动合同约定层面看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假的具体条件、流程或时长，劳动者应当严格遵守。否则，可能会构成违约，并承担相应的法律责任。

4. 实际建议：

   • 在请假前，建议劳动者先查阅公司的规章制度或劳动合同约定，了解请假的具体要求和流程。
   • 如果确实需要请假，应当按照公司规定提前申请并获得批准。
   • 如果因特殊情况无法及时请假，应当尽快与公司沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。

综上所述，请一个星期假不回去上班是否违法，主要取决于公司的规章制度或劳动合同约定。因此，建议劳动者在请假前务必了解并遵守相关规定，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。