厂里把机床卖了导致没岗位了，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动法的相关问题。下面我详细为你解释一下：

1. 岗位变动与劳动合同：

   • 厂里卖机床可能是出于经营需要，但这一行为导致员工岗位变动或取消，就涉及到了劳动合同的执行问题。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且没有约定岗位可以随意变动，那么厂里单方面改变岗位或取消岗位，可能构成违约。

2. 经济补偿与安置：

   • 如果因为岗位取消导致员工需要离职，根据劳动法的规定，厂里可能需要支付经济补偿金。
   • 厂里也有责任为员工提供合理的安置方案，比如调岗到其他岗位或提供培训以适应新岗位。

3. 协商与沟通：

   • 在岗位变动或取消之前，厂里应该与员工进行充分的协商和沟通，听取员工的意见，并尽量达成双方都能接受的解决方案。

4. 违法情况：

   • 如果厂里在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者未按照劳动法规定支付经济补偿金，那么这些行为就可能构成违法。

综上所述，厂里卖机床导致没岗位了，并不直接构成违法，但关键在于厂里如何处理这一变动，是否遵守了劳动法的相关规定，以及是否与员工进行了充分的协商和沟通。如果你遇到了类似的情况，建议与厂里协商解决，如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。