关于“尿管断裂属于几级工伤能赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，工伤的认定和赔偿是一个相对复杂的过程，涉及多个因素。以下是详细的解答：
一、工伤认定与伤残等级
工伤认定：尿管断裂是否属于工伤，首先需要经过工伤认定程序。这一程序会考察事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与工作有关。只有被认定为工伤，才能进入后续的赔偿流程。
伤残等级鉴定：若尿管断裂被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是决定赔偿金额的重要因素，不同等级对应不同的赔偿标准。
二、赔偿项目与计算
医疗费：根据实际治疗费用支付，包括住院期间的各项费用和药品费用。
停工留薪期工资：按受伤前的工资水平发放，一般不超过12个月。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活。
护理费：根据护理人员的实际情况确定，如果护理人员有固定收入，参照误工费规定计算。
伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
一次性伤残补助金：按伤残等级确定，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
其他费用：可能还包括辅助器具费等，具体数额需综合多种因素计算。
三、赔偿金额范围
由于赔偿金额涉及多个因素，如本人工资、伤残等级、当地上年度职工月平均工资等，因此无法给出具体的数额。但可以确定的是，赔偿金额通常在数万元到数十万元之间，具体数额需根据实际情况计算。
四、建议与后续行动
尽快申请工伤认定：这是获得赔偿的第一步，也是最重要的一步。
与用人单位协商赔偿事宜：在工伤认定和伤残等级鉴定完成后，与用人单位协商赔偿事宜。
通过劳动仲裁解决争议：如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁途径解决争议，维护自己的合法权益。
综上所述，尿管断裂的工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个因素和步骤。建议尽快申请工伤认定，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁途径解决争议。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。