关于职工一年带薪病假不能超过多少天休息的问题，其实我国法律并未直接规定具体的病假天数，而是通过医疗期的概念来间接规范。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

因此，职工一年内的带薪病假天数并非固定，而是依据其医疗期的长短来确定。在医疗期内，职工可以依法享受病假待遇，且用人单位不得解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位在不违反法律的前提下，也可以制定相关规章制度对病假进行进一步管理，比如规定具体的病假申请流程、病假期间的工资待遇等。但这些规章制度必须合理且合法，不能侵犯职工的合法权益。

如果你对具体的病假天数或病假待遇有疑问，建议查阅所在单位的规章制度或咨询当地劳动部门，以获取更准确的信息。同时，如果遇有用人单位违法违规的情况，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。