女职工产后身体尚未康复，不能按时返回岗位时，应如何处理，这个问题涉及女职工的合法权益和企业的管理规范。下面是我根据相关法律法规给出的详细解答：

首先，女职工享受国家规定的产假时间是受法律保护的。 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女职工的基本权益，企业应当予以保障。

对于女职工产后身体尚未康复，不能按时返回岗位的情况，可以从以下几个方面来处理：

1. 病假或医疗期：如果女职工产后身体确实需要继续治疗或休养，她可以根据企业的规定申请病假或医疗期。在这期间，企业应当按照相关法律法规和内部规章制度，给予女职工相应的病假待遇或医疗期工资。

2. 协商调岗或延期返岗：女职工也可以与企业协商，看是否可以调整工作岗位或延期返岗。企业应当考虑女职工的实际情况，合理安排工作，尽量为女职工提供便利。

3. 申请工伤认定：如果女职工的身体状况是由于工作原因导致的，她还可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，她将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。

在处理这类问题时，女职工应当注意以下几点：

• 及时与企业沟通，明确自己的身体状况和返岗计划。
• 保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。
• 如果企业拒绝提供合理的病假待遇或调整工作岗位，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，女职工在产后身体尚未康复的情况下，应当根据自己的实际情况和企业的规定，合理选择处理方式。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。