关于未成年人签劳动合同的有效性以及工资如何计算的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、未成年人签劳动合同的有效性
未成年人签劳动合同的有效性主要取决于其年龄以及合同的具体内容，并需严格遵守相关法律法规。
已满十六周岁不满十八周岁：
- 若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。
- 他们签订的合同，只要内容合法、意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，即为有效。
- 用人单位需特别注意保护其合法权益，如工作环境、条件需符合法律法规，不能从事过于繁重、危险或有害健康的工作，工作时间和强度也需特别限制和保护。
不满十六周岁：
- 此阶段的未成年人属于童工，我国法律明确禁止用人单位招用。
- 一般情况下，不满十六周岁的未成年人与用人单位签订的劳动合同无效。
- 文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用。
八周岁以上不满十六周岁：
- 此阶段的未成年人属于限制民事行为能力人。
- 他们签订的纯获利益的合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效；其他合同则需经法定代理人同意或追认后才有效。
二、工资的计算与支付
有效合同下的工资支付：
- 如果未成年人（已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源）与用人单位签订的劳动合同有效，那么工资应按照合同约定的标准、支付方式和时间进行支付。
- 工资标准不得低于当地最低工资标准，且应确保未成年人的合法权益不受侵害。
无效合同下的工资问题：
- 如果未成年人与用人单位签订的劳动合同无效（如不满十六周岁的未成年人签订的合同），那么用人单位不应支付工资。
- 但如果用人单位实际上使用了未成年人的劳动，并基于雇佣关系等其他合法情形支付了劳动报酬，那么用人单位在发现合同无效后，有权要求返还已支付的工资。不过，这种情况在实际操作中较为复杂，需根据具体情况进行法律判断和处理。
综上所述，未成年人在签订劳动合同时，其效力受到年龄、合同内容及法律规定的综合影响。用人单位在招用未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保护。同时，家长或法定代理人也应密切关注未成年人的签约行为，确保其合法权益不受侵害。在工资方面，应根据合同的有效性和实际情况进行支付或处理。