在裁员情况下，劳动者要想获得“2N”补偿，主要基于用人单位的违法解除或终止劳动合同的行为。这里，“2N”补偿指的是经济补偿标准的二倍。以下是对这一问题的详细解答：

1. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位若未遵循法定程序或采取欺诈、胁迫等不正当手段解除劳动合同后进行裁员，这些都属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿。

2. 经济性裁员程序违规：

   • 当用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。若用人单位未履行这些法定程序，且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就需支付“2N”赔偿。

3. 终止固定期限劳动合同不当：

   • 若用人单位在不符合应当订立无固定期限劳动合同条件的情况下，擅自终止固定期限劳动合同，同样需支付“2N”赔偿。

4. 赔偿计算方式：

   • “2N”赔偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿，但因为是双倍，所以实际支付为两个月工资。

综上所述，在裁员过程中，若用人单位存在上述违法情形，劳动者可以要求用人单位支付“2N”补偿。若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。