当企业不支付病假工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：企业不支付病假工资是违法的，员工有权要求企业支付，并可以通过多种途径来维权。

具体措施如下：

1. 与用人单位协商：

   • 员工应积极与用人单位沟通，明确自己的病假工资权益，并要求公司按时支付。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，如依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 尝试通过友好沟通解决分歧，达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，需要准备好劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以便劳动监察大队进行调查。
   • 劳动监察大队将依法责令用人单位限期支付病假工资，逾期不支付的，还可能责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，员工需要按照规定的程序和要求进行操作，并提交相关证据材料。
   • 劳动仲裁机构将依法进行裁决，保护员工的合法权益。

4. 提起劳动诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要充分了解相关法律法规，并准备好相关证据材料，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定了企业职工在医疗期内的待遇，包括病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。
• 《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了解决劳动争议的途径和程序，包括调解、仲裁和诉讼等方式。

总结： 企业不支付病假工资是违法的，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等途径来维权。在维权过程中，员工需要了解相关法律法规，并准备好相关证据材料，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。