可以通过判决确定工作期限。在劳动纠纷中，如果双方对工作期限存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，由仲裁机构或法院根据事实和法律进行判定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同中应明确约定工作期限。若劳动合同中未明确约定或约定不明，且双方对此有争议，可通过法律程序进行确认。

2. 判决方式：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会听取双方的陈述和证据，对劳动合同、工作记录、工资支付记录等进行审查。
   • 仲裁机构或法院会根据审查结果，结合相关法律法规，对工作期限作出判定。

3. 判决结果：

   • 如果判决结果确认了具体的工作期限，该期限将作为双方履行劳动合同的依据。
   • 如果判决结果未明确具体的工作期限，但确定了劳动合同的其他条款或双方的权利义务关系，双方应依据该判决结果继续履行劳动合同。

4. 注意事项：

   • 在通过法律程序确定工作期限时，双方应提供充分的证据支持自己的主张。
   • 判决结果具有法律效力，双方应严格履行。如有一方不履行判决结果，另一方有权申请强制执行。

综上所述，通过判决确定工作期限是解决劳动纠纷中工作期限争议的一种有效方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。