当劳务老板拖欠管理人员工资时，您可以通过以下步骤来维权：

结论前置：劳务老板拖欠工资是违法行为，您有权通过合法途径维权，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确提出支付工资的要求，并确定支付时间。
   • 在协商过程中，务必保留聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉前，请准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位展开调查，并可能责令用人单位限期支付欠薪；逾期不支付的，还将被责令按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 请注意，仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 申请时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您持有工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序追讨工资。
   • 若对劳动仲裁结果不服，也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，注重证据的保留和及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。