醉驾的处分依据主要涵盖法律法规和企业规章制度两个层面，以下是对这两个层面的详细阐述：

一、明确的法律依据

1. 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一明确规定，醉酒驾驶机动车将构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。这一法律条款为醉驾行为设定了刑事法律责任。

2. 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条进一步规定，醉酒驾驶机动车者将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；同时，五年内不得重新取得机动车驾驶证。对于醉酒驾驶营运机动车的，处罚更为严厉，十年内不得重新取得机动车驾驶证。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项则明确指出，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，员工因醉驾被依法追究刑事责任后，企业有权解除与其的劳动合同。

二、严格的企业规章制度

除了法律法规外，企业单位还可以根据自身的规章制度对醉驾员工进行额外的纪律处分。这些规章制度必须合法有效，并已经向员工公示或告知。在合法的规章制度中，企业可以明确规定醉驾等违法犯罪行为属于严重违反公司规章制度的情形，并据此对员工进行警告、记过、降职、撤职甚至开除等处分。

综上所述，醉驾的处分依据是全面而严格的，既包括国家法律法规的明文规定，也涵盖企业自身合法有效的规章制度。因此，建议所有员工严格遵守交通法规，坚决杜绝醉驾行为，以免对个人职业生涯和法律后果造成严重影响。如有任何关于醉驾处分或相关法律问题的疑问，请直接向我咨询。