工伤期间，劳动合同的解除需严格遵循法律规定，用人单位一般不得随意解除劳动合同，但在特定情况下可以解除；劳动者则有权主动解除劳动合同。以下是详细分析：

1. 劳动者主动解除：

   • 劳动者在工伤期间是可以主动提出并与用人单位协商一致后解除劳动合同的。这是劳动者的合法权益，不受限制。

2. 用人单位主动解除：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在特殊情形，否则用人单位在工伤期间不得随意解雇工伤职工。
   • 特殊情形：尽管有上述一般规定，但在以下特殊情形下，用人单位可以解除劳动合同：
     • 劳动者存在过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     • 劳动合同期满：若工伤职工的劳动合同期满且未续签，或职工本人提出解除劳动合同，劳动关系自然终止。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地人民政府规定。

3. 违法解约的后果：

   • 如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，工伤期间劳动合同的解除需严格遵守法律规定。用人单位在大多数情况下不得随意解除劳动合同，以充分保障工伤职工的合法权益。然而，在特定情形下，如劳动者存在过错或劳动合同期满等，用人单位可以依法解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，包括要求继续履行合同或索取赔偿金。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。