针对您提出的“劳务派遣转正后一年辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

用人单位在解除劳动合同时，需遵循合法、公平、公正的原则，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。具体赔偿情况取决于解除劳动合同的原因和方式。

二、赔偿标准

1. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。由于您提到的是劳务派遣转正后一年被辞退，因此应支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或未按照法定程序进行等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为一个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是两个月工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者由于劳动者自身的过失（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）导致被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、注意事项

• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 证据的保留：用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据支持其解除决定，如劳动者的过失证据、劳动合同无法履行的证明等。同时，用人单位也需保留已向劳动者支付经济补偿或赔偿金的证据。

综上所述，劳务派遣转正后一年被辞退的赔偿标准主要取决于解除劳动合同的原因和方式。如果是无过失性辞退，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；如果是违法解除，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金。在特殊情况下，用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。