《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义的权威版本，应为官方正式公布并施行的版本所附带的官方释义。具体来说：
权威来源：
- 官方释义通常由条例的制定机关或相关政府部门发布，具有最高的权威性和准确性。
- 这些释义会对条例中的条款进行详细解释，包括立法背景、目的、适用范围等，为理解和实施条例提供权威指导。
获取途径：
- 可以通过政府官方网站、法律数据库等渠道获取官方释义的最新版本。
- 在获取时，应确保来源的官方性和可靠性，避免获取到非官方或过时的释义。
参考其他资料：
- 除了官方释义外，还可以参考专业的法律著作、学术论文等，但这些资料仅作为辅助参考，不能替代官方释义的权威性。
- 在引用这些资料时，应注意甄别其准确性和权威性，避免误导性信息。
综上所述，要获取《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义的权威版本，应直接查阅官方正式公布并施行的版本所附带的官方释义。如果你在该条例的理解或应用上遇到任何问题，可以直接向我咨询，我作为专业律师，将为你提供准确的法律解答和建议。